Pensionskasse

Bei der Pensionskasse handelt es sich um eine Einrichtung zur Altersvorsorge, die nicht verstaatlicht ist. Diese spart Beiträge für Mitarbeiter einer Firma an. Jene Summe wird später in Form eines Alterskapitals oder einer Altersrente ausgezahlt. Die Beiträge für die so genannte betriebliche Altersversorgung stammen entweder vom Arbeitgeber oder auch vom Arbeitnehmer. In Deutschland stellt die Pensionskasse eine rechtsfähige Versorgungsversicherung dar, während sie in der Schweiz als privatrechtlich juristische oder öffentlich rechtliche Person organisiert ist. Die Pensionskasse ist in Österreich eine Altersvorsorge, die als Aktiengesellschaft organisiert ist und so genannte Veranlagungs- und Risikogemeinschaften betreut.

Bei der Pensionskasse handelt es sich um einen Durchführungsweg der betriebliche Altersversorgung. Innerhalb dieser Form der Absicherung gibt es so genannte begünstigte Personengruppen. Hierunter versteht man, dass die betriebliche Altersversorgung Arbeitnehmern, wie beispielsweise Angestellten und Arbeitern, zugesagt werden kann. Die betriebliche Altersversorgung steht, in einigen Fällen, firmenfremden Personen zu, wenn diese ausschließliche Tätigkeiten für ein Unternehmen nachweisen können.

weitere Arten der Altersvorsorge

Zuallererst ist die Direktzusage zu erwähnen. Bei jenem Verfahren ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Angestellten beim Eintreten eines Versorgungsfalles die vereinbarte Altersvorsorge zu zahlen. Die Leistungen hierfür müssen von der entsprechenden Firma selbst erbracht werden.

Der Pensionsfonds stellt einen weiteren nennenswerten Durchführungsweg dar. Dieser ist ähnlich einer Versicherung aufgebaut und verfügt oftmals über die Rechtsform einer Aktiengesellschaft.

Eine weitere interessante Option ist die Direktversicherung. Die Grundlage hierfür stellt eine Lebensversicherung dar. bei der betrieblichen Altersversorgung fungiert jedoch der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer.

Zu guter Letzt soll noch die Unterstützungskasse erwähnt werden. Diese wird zumeist als GmbH oder Stiftung organisiert und ist daher eine eigenständige juristische Person. Finanzierungen derselben finden durch den Arbeitgeber über so genannte Zuwendungen statt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die betriebliche Altersversorgung eine günstige Form der Altersvorsorge darstellt. Aus diesem Grund kann diese, inklusive der verschiedenen Durchführungsweg - Arten, jedem empfohlen werden.