Betriebliche Altersversorgung

Die betriebliche Altersversorgung, kurz bAV, beinhaltet, dass der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer Versorgungsleistungen im Falle einer Invalidität, Todes oder bei erhöhtem Alter zusagt. Grundlage ist natürlich, dass ein Arbeitsverhältnis besteht.

Doch warum sollten Sie eine betriebliche Altersversorgung (bAV) nutzen?
Wenn Sie eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) abschließen, haben sie steuerliche Vorteile, denn Sie müssen weniger Steuern bezahlen. Des Weiteren werden Sie möglicherweise von ihrem Arbeitgeber unterstützt, wenn sie die betriebliche Altersvorsorge in Anspruch nehmen. Sie können zum Beispiel eine betriebliche Renten-Zusatzversicherung in Anspruch nehmen. Außerdem besteht der Vorteil darin, dass Sie den gesamten Jahresbeitrag bei einer Umwandlung von Sonderzahlungen mit einer einmaligen Zahlung vollenden. Somit müssten Sie nicht, wie beim privaten Sparen beispielsweise 60EUR pro Monat zahlen, sondern können mit ihrem kompletten Einkommen monatlich für Ihren Lebensunterhalt rechnen. Des Weiteren sollte man immer beachten, dass sich diese Investition in eine betriebliche Altersversorgung lohnt, weil man in Krankheitsfällen oder im Alter abgesichert ist. Bei einem Todesfall ist ebenfalls Ihre Familie auf der sicheren Seite, wenn sie eine betriebliche Altersversorgung abgeschlossen haben.

Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) stellt verschiedene Durchführungswege zur Verfügung. Einer ist die Direktzusage. Hier bildet der Arbeitgeber Rückstellung und man hat freie Wahl in der Art der Geldanlage. Man ist beitragspflichtig im Pensionssicherungsverein. Außerdem gibt es die Unterstützungskasse, bei der Rückdeckungen vorhanden sind, jedoch formal keinen Rechtsanspruch gewährt. Auch hier ist man beitragspflichtig im Pensionssicherungsverein. Ein weiterer Durchführungsweg, der die betriebliche Altersvorsorge bietet, ist die Pensionskasse, welche ein selbstständiges Versicherungsunternehmen darstellt. Jedoch sind die Einzahlungen bei dieser Möglichkeit steuerlich begrenzt. Des Weiteren steht die Direktversicherung zur Verfügung, welche ein Produkt einer Lebensversicherungsgesellschaft verdeutlicht. Ein neuer Durchführungsweg ist Pensionfonds. Bei dieser Art ist eine hohe Aktienquote zulässig. Jedoch ist man wieder beitragspflichtig im Pensionssicherungsverein. Die Durchführungswege Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds bezeichnet man ebenfalls als mittelbare Durchführungswege. Hierbei erfolgt die Durchführung bei einem selbstständigen Unternehmen.